Il s’agit de toutes les sommes versé directement ou indirectement aux salariés. La notion de rémunération englobe le salaire et tous les autres avantages comme les primes, la gratifications. Les éléments composant la rémunération doivent être établis de la même manière entre les femmes et les hommes. Un inspecteur du travail peut exiger la communication des différents éléments qui détermine les rémunérations dans  une entreprise. C'est pourquoi les catégories et les critères de promotion ainsi que toutes les autres les modes d’évaluation de rémunération doivent être communs aux salariés des deux sexes.  

Il s’agit de toutes les sommes versé directement ou indirectement aux salariés. La notion de rémunération englobe le salaire et tous les autres avantages comme les primes, la gratifications. Les éléments composant la rémunération doivent être établis de la même manière entre les femmes et les hommes. Un inspecteur du travail peut exiger la communication des différents éléments qui détermine les rémunérations dans  une entreprise. C'est pourquoi les catégories et les critères de promotion ainsi que toutes les autres les modes d’évaluation de rémunération doivent être communs aux salariés des deux sexes.  

'''Comment contrôler l’égalité de rémunération?'''

'''Comment contrôler l’égalité de rémunération?'''